千原ジュニアのシャインになりたい shi3zさん登場会ざっくりまとめ
これは何？
川瀬良子 千原ジュニアのシャインになりたいのKeep Crazy;shi3zの日記の清水亮さん登場会のまとめです
見れた分だけざっくり書いたら、意外とブクマ頂いたのと、id:otuneさんに動画のリンクを教えていただいたので(感謝！)、もうちょっとちゃんとまとめなおしました
略歴と、天才プログラマーの解説
省略
ユビキタスについて
- どこにでもある
- メインフレーム(1:多)→パーソナルコンピューティング(1:1)→ユビキタス(多:1)
- 広まるとどうなるか？→PCが見えなくなる→携帯すら不要→視覚や脳にビビッと来てお知らせ
- 後10年もすれば来ると思う
かせいさん注：blogに書いてたよね
しかしいずれにせよ、最終段階としては文字すら読む必要がなくなる。 歩いていると、なんとなく「ピン」と来る。 「あ、あの店良さそうだな」 という、インスピレーションが直接携帯端末から送り込まれるようになるだろう。 それは脳科学の発展速度からいって無理じゃないの?という観測もあるだろうが、 ちょっと無理くらいが10年後の世界にはちょうどいいのだと思う。
社員採用のポイント
- どんな人に魅力を感じるか？
- コンピュータがすきか？
- どのくらいコンピュータに愛情があるか？
- どうやって判るの？
- 話したり、作ったもの見れば大体判る
- 今は、駄目だけど後々伸びる人とかは判るの？
- 見れば判る
- 全然駄目だけど、何が駄目で、ここだけ直せば良いというのがある
- プログラムじゃなくてもカバーできる才能が駄目ならば、大丈夫
- 絵が汚い、思いやりがないとか
面接では何を聞く？
一日何時間プログラム書いてるか？
食ってる以外書いてるって人が良い
僕と同じタイプ
伸びる奴と伸びない奴の違い
余計な事をやるかどうか
やるなって事をやるやつは伸びる
僕が軽くキレるぐらい「そんな事やってんじゃない」って奴は伸びる
よく遊ぶ奴は勉強するように方向性を定めてあげればよいけれど、勉強しかしない奴は遊べない
仕事も同じ
就職するにあたってどういう会社を探せばよいか？
離職率の低い会社。それだけ魅力がある
大々的に応募している会社は、それだけ辞める奴が多い
不況の今、就職を目指す人はどうするべきか？
会社に入れなかったのを自分の所為じゃないと人に言えるので、
親のすねをかじりながら2-3年様子を見るのもアリなのでは？
入社したら、どんな意識で働けばよいか？
自分が社長だ。くらいの意識で
言われた事は100%こなして、それ以外もやる
結局、自分のやった事は自分に返ってくる
5時まで我慢してお金をもらっていると考えている人と、たくさんある会社の中から、自分の好きなことを選んでここで働いてやってるのだから、5時までの時間は、自分の時間だ。と考えている人では、後者の方が出世する
学生からのQ&A
プログラミングのスキルは経験者として役立つ？
未確定の要素や、人員を組み合わせて目的を達成するという、経営のやり方はプログラミングと似ている
むしろ、プログラミングのスキルが一番経営に近いスキルなのでは？
